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索引号: bxsmzj-2019-00078 发布机构: 本溪市民政局
信息名称: 关于对政协本溪市第十三届委员会 第二次会议《关于加强社区社会工作人才队伍建设的提案》(第2092号)办理情况的答复 主题分类: 市政协第十三届委员会第二次会议(2019年)
生成日期: 2019-05-27 废止日期:
文 号: 关键词:

关于对政协本溪市第十三届委员会 第二次会议《关于加强社区社会工作人才队伍建设的提案》(第2092号)办理情况的答复


                                         (A类)

                            本民案字〔2019〕第4

 

                 

关于对政协本溪市第十三届委员会

第二次会议《关于加强社区社会工作人才队伍建设的提案》(第2092号办理情况的答复

 

邓守哲、王金?#20581;?#29579;立刚、谢大升委员:

委员们提出的“关于加强社区社会工作人才队伍建设的提案”?#38556;ぁ?#23545;委员们关注和关心社区社会工作人才建设表示高度敬意。现答复如下:

社区工作者、社会工作者和社区社会组织工作人员三类人才,都是社区社会工作人才。目前,这三类人才管理方式如下:一是社区工作者队伍的管理按照《本溪市社区工作者管理办法?#26041;?#34892;的。二是社会工作者队伍的管理由各个不同职能部门分类具体负责。三是社区社会组织的人员队伍管理由各社区社会组织(法人),按照各自的章程进行管理。因此,由于三类人才管理方式不同、管理标准各异,因此这三类人才职业化、专业化和人才队伍建设保障经费不能?#26707;?#32780;论。

对社区工作者职业化、专业化和落实社区工作经费的保障问题,我市同全省其他地区一样,县城及县辖乡镇的城市社区经费,由县乡两级财政按照每年不少于5万元的要求予?#21592;?#38556;,城区所辖城市社区的经费,由市区两级财政分担予?#21592;?#38556;。

城市(不含农村社区暨村两委)社区工作者的职业化、专业化问题,我市从2017年6月开始,按照《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》(中办发〔201027号)文件精神,已经全部办理了工作报酬的五险一金劳动保障待遇。在其人才管理的职业化的方面,目?#26696;?#31867;考核工作制?#32676;?#26426;制正在逐步形成。

                              本溪市民政局

                             2019年1月29日

 

责任领导:

联系人及电话:宋思宁  43841799

抄送:市政协提案委员会,市政府办公建议提案督办

【字体: 
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